智能写作-提高写作能力有哪些方法？
编辑：果妹 日期：2020-08-17
我对这个问题的总结只有三点。
1.从不同角度撰写同一件事
以“向上管理”为主题。就领导者而言，如果下属在遇到问题时很少跟上级提要求，甚至是不提要求，就会导致进度停滞不前，到最后截止时间工作都没做完。领导者会感觉到下属出了什么事情，工作交代下去居然没有很好的完成，在这种情况多次发生后，领导者会逐渐失去对这个下属的信任。就下属而言，有时认识不到向上管理的重要性，是因为缺乏以结果为导向的思维，习惯于报喜不报忧，这方面我不会，说出来会被笑话的吧，有问题不说，以为自己能解决，其实不然，一直在瞎忙。
二、用不同的语言写出同一事物
以向上管理为例。
为何向上管理如此重要？提升管理就是让领导者了解工作状态。工作中找不到解决问题和困难的地方，该怎么办？等待领导询问你是否需要帮助？或者是逞能？显然，这是些错误的想法。正视问题，主动告诉领导自己需要支持和帮助，让领导真正了解实际情况。工作由你负责，这样好的机会一定要把握住，如果受限制，工作无法顺利进行，总不能搁置或不了了之吧。没有积极地表达，领导就会觉得工作没问题，可以顺利地进行下去，但是，随着时间的流逝，工作没有进展，没有成果。久而久之，领导就会对你失去信任，而且后果很严重。不管是好是坏，都要主动向领导汇报，让他清楚地了解工作进展如何。好好干，领导放心。没有做好工作，自己向领导汇报，与领导商量解决问题的办法。
上面这段话是一个朋友写的，她的另一个朋友也是如此表达的。
做好向上的管理，工作场所会更顺利。上进管理就是让你的领导把握工作进度，在执行中遇到问题，及时寻求解决方法。有时碰到问题，过于执著地琢磨，或等待领导来问进度，都是不合适的。最好的方法就是积极地告诉领导自己需要支持和帮助，让他们知道真正的进展，这样更有利于取得预期的结果。对新人来说，往往缺乏向上管理的意识。工作中不愿主动表露真实情况，让领导误以为工作进展顺利，但随着时间的流逝，工作却毫无进展，毫无成果。初次犯错不大，但长期来看，领导会对你失去信任，重头戏也会失去重用的机会。
表现内容基本没有什么不同，但读后的感觉还是有些不同。
三、写下你的耳闻或经历。
可能是你工作中的总结与思考，也可能是社会热点事件，或者是社会现象，也可能是看了一本书、一部电影之后的感受、分析等等，这些内容都可以选择，选择范围非常广。
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