10大最应避免的简历问题
编辑：果妹 日期：2020-08-18
在竞争激烈的就业市场中，拥有一份出色的简历是必不可少的。
即使你是一个很棒的求职者，一个看似很小的简历错误也可能意味着错失面试机会。我们最近询问了多位招聘人员、招聘经理和人力资源主管，“你看到的简历中最大的“预警信号”是什么，有哪些问题会让求职者丢掉工作？如果你想让你的工作申请顺利通过，进入招聘经理的手中，那么请继续阅读本文，不要犯这些错误。
1.拼写和语法错误
认真编辑你的简历，不要出现拼写和语法错误似乎是显而易见的建议。事实上，列出这条可能会让大多数求职者翻白眼。这么简单的问题谁不懂呢？然而，在调查中，这种错误在招聘中位居榜首，也是招聘社群中的热门话题，他们热烈地讨论了这样一个问题：“最严重的简历问题是什么？”
我们建议您在写完简历后，要认真检查。通常，你的语法错误在自己写的时候很难发现。你可以使用火龙果写作，帮你校对语法错误。或者，你也可以请好友帮忙看看是否有出错。你检查了好几遍看不出错误时，其他人常常很容易就找到问题所在。
此外，你也可以尝试打印出你的简历再次检查。你可以使用免费的火龙果写作来发现拼写错误和语法问题。进入下面的网址获取火龙果写作。
２.不正确的联络方式
简历的目的是让你得到面试机会。如果你没有提供联系方式，或者你所提供的联系信息不正确，那么招聘人员将很难与你取得联系。在填写完联系方式后，要再三检查是否有拼写错误。
同时，也要注意你在简历上列出联系方式的位置和格式。注意不要将你的联系信息添加到Word文档的标题部分，也不要将你的联系信息粘贴到图片中。如果你这样做，申请人追踪系统（ATS）不能读取该信息，并会列出系统中缺少或不完整的联系方式。
３.使用不专业的邮件地址
在大学，高中，甚至中学的时候，有些人因为你的电子邮件地址不够有趣或者原创而取笑你。但当你面试时，你希望展现自己职业的一面。你要尽量给面试官提供一个正式的、广泛的邮件地址。你不希望招聘人员因为被你稀奇古怪的电子邮件地址所吸引，而忽视你的优秀资历。
４.列举与工作无关的无用信息
如果你的简历上有不相关的信息，你的简历很可能会被扔进垃圾桶。请避免将你的性别、年龄、隐私信息或婚姻状况包括在你的简历中，这类信息表明你对简历写作还不太熟悉。
5.不能量化你的工作经历和成果
HR希望看到你在过去的职位上所取得的成绩，因为这说明你必须在他们试图招募的职位上做好准备。结果最好可以描述为可量化的结果，例如业务增长数量、改进的留存数据、增加的销售额、证明的投资回报等等。没有展示或提供可量化的结果，意味着面对你应该承担的职责，你没有采取主动，也没有取得实际结果。
6.生硬使用关键字
在你写的简历中，需要包含招聘信息中的关键字，以便HR通过ATS软件来扫描和剔除不合格的求职者。然而，一定要注意你的描述需要流畅自然。如果你故意把关键字塞进简历，或者生硬地使用buzzword, 这对HR来说是非常痛苦的。聪明地使用关键字，并将它们融入你的简历中，这样你的简历就会变得有意义并自然流动。你可以请朋友阅读你的简历给你提意见，也可以请专家帮忙润色你的简历，这有助于让你的简历脱颖而出。
7.缺乏针对性的、过于笼统的简历描述
你并不需要为你发送的每一份工作申请全面修改简历。然而，你需要对简历进行微调，使其与你申请的每一份工作保持完全一致。一个经验丰富的HR将能够判断你是否递交的是一份通用简历。
通用的简历通常会带来不及预期的应聘效果。在最好的情况下，候选人会被忽视；在最坏的情况下，还可能被列入黑名单。
８.使用重复性描述
当招聘人员在简历上读到相同的单词或短语时，简历就显得内容冗余。这通常会让HR认为你对简历不够认真，或者对于你列举的每项具体工作不够熟悉。
9. 使用头像
如果你在美国申请工作，在简历中加入头像并不常见。除非你是一名演员，或者有其他明确的理由在简历中添加头像。如果你在简历中添加头像，通常会被认为是自负或者是判断能力不足的表现。
10. 简历格式过于复杂
当涉及简历格式时，少即是多。坚持简单，干净的简历设计是至关重要的。要让HR能迅速浏览你的信息要点，了解你的职业故事。你的简历格式越复杂，越有创意，招聘人员就越有可能被迫寻找他们所关心的信息，他们就越有可能跳过你的申请。
使用火龙果写作，帮你找出中文的、英文的语法错误。让你的写作更完美。
感谢你的阅读！这是我们发现的制作简历中最常见的10大问题。你在制作简历中遇到了其他困难吗？请在下面留下评论，让我们知道。
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